Gobierno ultima detalles del DNU para declarar «emergencia laboral»: los puntos centrales
Según pudo saber Ámbito, el Gobierno buscará flexibilizar las normas laborales vigentes a través de una iniciativa de «emergencia laboral». ¿Qué incluiría dicha reforma?
Qué puntos incluiría la «norma de emergencia laboral»
Según pudo saber en exclusiva este medio, la «norma de emergencia laboral incluiría los siguientes puntos:
- «Eliminación de las sanciones o indemnizaciones por la deficiente registración«, conocidas como multas;
- «Alargamiento del período de prueba«, que hasta el momento es de tres meses y pasaría a ser de ocho, aunque todavía no está del todo definido;
- «Rebaja de aportes y contribuciones«, que incluyen el 16% de la obra social, 2% de PAMI, 6% de la obra social, 1,5% del Fondo Nacional de Empleo, 0,3% del Seguro de Vida Obligatorio y ART (lo que cotice la empresa);
- «Límite a la tasa de interés que se aplica por los créditos laborales«;
- «La posibilidad de que, de manera voluntaria, los gremios con cámaras de empresarios puedan establecer un sistema de seguro por despido o fondo de desempleo, por convenio colectivo«.
En el caso del «sistema de seguro por despido o fondo de desempleo«, según pudo ahondar Ámbito sería un «sistema de mochila», similar al austríaco. Se trata de unas cuentas individuales en las que el trabajador acumula fondos de cara a un futuro despido o jubilación, pero aquí sería únicamente para desempleo y de «aceptación voluntaria«.